le tuteur
Le tuteur est choisi par l'employeur sur la base du volontariat, parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Il doit posséder un niveau de qualification au moins égal à celui du salarié embauché et doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans.
Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de 3 jeunes en contrat de formation en alternance et/ou en apprentissage. Lorsque l'employeur assume lui-même la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer simultanément qu'à l'égard de 2 jeunes.
Le tuteur a diverses missions auprès du salarié en formation.
L'aide à la fonction tutorale
Pour aider le tuteur dans sa fonction, les OPCA verse à l'entreprise une aide de 230€ sur 6 mois, soit 1380€, sous réserve, pour de nombreux OPCA, de suivre une formation tutorat. C'est pourquoi, à la demande de nos entreprises partenaires, nous avons mis en place depuis 2004 les formations tuteurs liés au contrat de professionnalisation.
La formation
La formation se passe en deux temps. Une première journée avec un formateur spécialisé qui aborde les différents points liés à l'exercice de la fonction tutorale. Une demi-journée dite de regroupement où le suivi de l'élève et le contexte école sont plus particulièrement abordés. bien sûr, un suivi téléphonique est naturellement réalisée sur les deux ans.
Téléchargez le programme de formation (pdf)
Cette formation n'impute pas le budget formation de l'entreprise, puisqu'elle est intégralement prise en charge par l'OPCA dans le cadre du contrat de professionnalisation.
N'hésitez pas à prendre directement contact avec nous pour tout renseignement ou inscription